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人材をお探しの企業様

　紹介予定派遣とは　　

派遣社員を一定期間受け入れ、派遣期間中にスタッフのスキルや適正などを見極めた上で、
直接雇用するかどうかを判断できます。

＊職業紹介には次の方法があります。

　

紹介までの流れ

求人の申込み

■ 求人票への申込み

求人条件、採用条件の決定

■求人条件業務内容、職責、就業時間、休日など
■採用条件試験・面接と採用の方法、給与等の待遇面

※求人内容によってはご依頼をお受けできない場合があります

紹介基本契約書の締結

求人票の作成

①業務内容　②就業場所　③就業時間　④休日条件　⑤必要な能力
⑥職務経験歴　⑦給与・賞与の条件　⑧退職条件　⑨その他

求人者情報の提供
又は
求職者あっせん紹介

採用までの流れ

採用計画書の作成

①採用試験の有無 ②面接の有無 ③採用ご担当者名 ④採用試験・面接の日時

採用試験・面接等の実施、採否のご検討

◇採用は明示した求人条件に基づき、雇用契約を結んで頂きます

紹介契約書に基づき、請求書を作成

◇採用は明示した求人条件に基づき、雇用契約を結んで頂きます

求職者情報の提供採用後のサポート・管理

導入例とメリット

事　　　例	課　　　題	企業側のメリット
採用業務の軽減	・コストをかけて募集広告を出したが　応募者の反応がいまいち・求人を出したが、会社が求めている　ような応募者が来ない・選考にコストや時間・人手がかかる	・採用決定まで費用がかからない・派遣会社で選考するため、コストや　採用業務負担も少なくなる・採用後の離職率も低下する
採用時のミスマッチ解消	・面接で会社の仕事内容についての　説明にも限界がある・応募者の履歴書や面接だけでは　スキルや適正等の判断が難しい	・派遣会社が求職者へ仕事内容等に　ついて説明してくれるので、　採用業務がスムーズに進む・派遣期間中にスキルや業務適性、　仕事ぶりや人柄などを確認できる・派遣就業中にお互いの理解が深め　られる
採用後長く続かない	・面接を経て採用したが、職場環境に　なじめず数か月で辞めてしまった・中途採用しても業績が上がらない	・派遣期間中に、求職者は仕事内容・　職場環境・雰囲気を、会社側は　スキルや業務適正を確認理解し、　双方の合意の上で正社員として雇用　しているため、離職率が低下する・派遣会社より、必要なスキル・経験を　持っている求職者を派遣されるので　即戦力となり業績アップにも繋がる

取扱地域と業種一覧

　取り扱い地域　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　職業紹介の法律上、当社が取り扱える地域となります。　

　　
　　　　千葉県・東京都・神奈川県・埼玉県・茨城県
　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　静岡県・愛知県・三重県
　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　北海道

　業種一覧　

技術者

科学研究	情報処理
農林水産食品	医療関連
機械・電気	薬剤師
鉱工業	保険師・助産師・看護師
建築・土木	経営管理関連
測量	その他の技術的職業

専門職

社会福祉関連	写真家
教育関連	デザイナー
文芸家・記者	音楽家
編集者	舞台芸術家
美術家	その他の専門的職業

管理職

会社・団体の役員	その他の管理的職業
会社・団体の一般管理

販売

商品販売
販売類似業務

事務職

会計・経理	運輸・通信関連事務
生産関連（工程・生産管理・企画）事務	コンピューター運用、エンジニア、事務用機器操作
営業・販売関連事務・外勤	その他の事務的職業

製造・修理

金属材料	食品製造
化学製品	精穀・製粉・調味食品
窯業製品	飲料・たばこ
土石製品	衣類・繊維製品
金属加工	印刷・製本
*金属溶接・溶断	ゴム・プラステック製品
*一般機械器具組立・修理	革・革製品
*電機気化器器具組立・修理	装身具・身の回り品
輸送用機械器具組立・修理	その他の製造・制作の職業
計量計測機器・光学機械器具組立

運転・役務

自動車、航空機、船舶等の運転・操縦	通信関連作業者
定置機関・機械の運転・操作	運搬・荷扱い作業者
建設機械の運転・操作	その他の作業者
電気作業者	舞台芸術家